员工带薪上厕所6小时被解雇

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ˇωˇ 员工带薪上厕所6小时被解雇带薪上厕所”，不可否认，人有三急，但要是如厕时间过长甚至夸张，恐怕性质就变了。据媒体报道，王某于2006年4月进入公司工作。2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术，2015年1月伤口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月开始，王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。2是什么。

去卫生间本来是人的正常生理需求但有人却每天“带薪拉屎”时间过长结果被公司解雇了？ 员工长时间“带薪拉屎”被解雇王某于2006年4月等会说。 且一天工作时间有8小时，在厕所停留的时间，已脱离了正常上厕所的范围。综上，法院对王某长期长时间停留卫生间的行为属于因私离岗，其行为等会说。

本文转自【浙江在线】去卫生间本来是人的正常生理需求，但有人却因每天“带薪如厕”时间过长，被公司解雇了？ 5月25日，一条有关“员工每天上厕所3至6小时被解雇”的话题冲上热搜。员工长时间“带薪如厕”去次厕所最短也要47分钟王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月双后面会介绍。

≥＾≤ 本文转自【北京青年报】去卫生间本来是人的正常生理需求，但有人却因每天“带薪拉屎”时间过长，被公司解雇了？5月25日，话题#员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇#冲上热搜。员工长时间“带薪拉屎”去次厕所最短也要47分钟王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月双方签订无固还有呢？

去卫生间本来是人的正常生理需求，但有人却每天“带薪拉屎”时间过长，结果被公司解雇了？员工长时间“带薪拉屎”被解雇王某于2006年4月是什么。 且一天工作时间有8小时，在厕所停留的时间，已脱离了正常上厕所的范围。综上，法院对王某长期长时间停留卫生间的行为属于因私离岗，其行为是什么。

＞＾＜ 去卫生间本来是人的正常生理需求，但有人却每天“带薪拉屎”时间过长，结果被公司解雇了？员工长时间“带薪拉屎”被解雇王某于2006年4月还有呢？ 且一天工作时间有8小时，在厕所停留的时间，已脱离了正常上厕所的范围。综上，法院对王某长期长时间停留卫生间的行为属于因私离岗，其行为还有呢？

ˋ﹏ˊ 上厕所虽然是正常的生理需求，但是一天的工作时长是8小时，他在厕所就要待3~6个小时，这已经超过了正常的生理需求范围。而且长时间逗留在厕所里，不完成布置的工作和任务，已经存在私自离岗等行为，并且他的行为也违反了相关的员工手册，所以最后法院判定王某的解雇是合法的。可等我继续说。

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预警这是一条有味道的推送！ 去卫生间本来是人的正常生理需求但有人却每天“带薪拉屎”时间过长结果被公司解雇了？ 每天在厕所停留3到6小时王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。公司的《员工手册》由《公司简介》《员工就业相关规则》《..