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2023年最新劳动法工资计算标准

发布时间：2024-07-22 17:26
下面围绕“2023年最新劳动法工资计算标准”主题解决网友的困惑

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。病假期间单位仍应当支付法律所规定...

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算...

一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小...

法律主观：员工病假连续休假在六个月以内，病假工资发放标准如下：1、连续工龄不满2年的，工资按照60%计发；2、连续工龄满二年不满四年的，工资按照70%计发；3、连...

最低工资标准每一至三年调整一次；2、2023 年南京社会平均工资；月最低工资标准，一类区2280元；二等区2070元；三类区1840元。非全日制工作时间最低工资标准：22元...

最新劳动法病假工资规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄...

劳动节中，只有五月一号当天加班的，才有三倍工资。因为五月一号才是法定的节假日。如果劳动者是在其他的休息日加班，且未安排补休的，则其他休息日一般会有双倍的...

工资计算的核心要点在于，出勤天数与计薪天数的区别，计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤，但...

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 b、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下，公休日、法定节...

病假工资的计算方式为:病假工资的计算基数除以21.75，得到的数值乘以病假工资的计算系数，再乘以病假的天数即可以得...