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财务绩效评价文献综述

发布时间：2024-07-28 10:33
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Nickots(1991)认为,绩效评估到绩效管理依赖于以下四个原则:必须设定目标,目标必须为管理者和员1二双方所认同;测量员工是否成功达到目标的尺度必须被清晰地表述出来...

第一、把绩效看作为一种结果.Bemardin(1995)等认为“绩效应该定义为工作的结果,这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金的关系最为密切”.Kane(1996)...

第一种方法是把战略人力资源管理对组织绩效的贡献联系起来加以考虑,关注人力资源管理对组织绩效的影响;第二种方法是在组织的竞争环境中考虑人力资源战略选择以及这...

3、在美国会计学者布洛切等著的《成本管理——经营控制与管理控制》中将预算定义为:预算是企业经营活动的数量计划,确定企业在预算期内为实现企业目标所需的资源和...

他们认为,客户服务是一种活动、绩效水平和管理理念。其中,把客户服务看作是绩效水平,是指客户服务可以精确衡量,并且可以作为评价企业的一个标准。本文正是基于这一...

分卡”原理来设计现代零售企业的竞争力评价体系,作者认为完整的零售企业竞争力评价体系由2部分构成,即服务绩效(顾客服务绩效+供应链服务绩效)和内部绩效,同时从从...

52、上市公司投资绩效研究 53、上市公司投资决策研究 54、上市公司市值管理研究 55、中小投资者利益保护问题研究 56...

针对山东恒丰矿业集团有限公司存在问题提出的改进建议 6.1 推行全面预算管理,优化配置财务资源 6.2 建立健全财务风险控制机制,加快财务信息化建设 6.3 选择适应性...

文献综述包括哪几部分一、问题的提出。说明研究的问题及其研究目的。二、研究方法。确定文献与资料的分布范围,包括时间跨度和主要分布,分析的维度,分析的程序。三...

关键词：企业人力资源管理信息系统文献综述一、企业人力资源管理信息系统的演进企业人力资源管理信息系统的发展，大多数学者都认为经历了三个阶段，对企业人力...