暑假工签订劳动合同后能擅自离职吗

发布时间：2024-07-29 07:28
下面围绕“暑假工签订劳动合同后能擅自离职吗”主题解决网友的困惑

签了劳动合同擅自离职

自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明,还会影响社...

我打暑假工,和中介签了个合同,干不到期提前正常离职

不能，一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律...

试用期内上班第一天就签了劳动合同,但是上班了三天

擅自离职，在任何时候都不好，这既是违反劳动合同法的行为，也是个人职业道德问题。一、《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...

擅自离职解除劳动合同应当赔偿单位损失吗

期满之日既可自离。 2、合同期满 终止劳动合同 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...

擅自离职解除劳动合同应当赔偿单位损失吗?

擅自离职 解除劳动合同 ，依据 劳动法 规定，劳动者擅自解除劳动合同，应当缴纳 违约金 。如果是用人单位对其进行专业培训，劳动者违反约定，应当支付违约金，如果...

关于员工未解除劳动合同擅自离职

也包含在员工的福利待遇中，所以该三名员工离职不违法，要求结清工资是合法要求。至于你所说员工跳槽至同行业企业而要求员工进行赔偿，除非在劳动合同中签订有竞业...

劳动者违反劳动合同会怎样? 就是未满劳动合同规定的

劳动合同期限对劳动者没有实质的限制，当然，劳动者在行使合同解除权时，要注意履行法定程序，办理好离职交接手续，避免给单位造成损失 第三十六条　用人单位与劳...

劳动合同期间,公司擅自变更职位,我是否可以申请立即

这要看你与公司签定合同是怎样规定的，如果合同约定你的工作就是仓管，不能调动到其他岗位，那么，你可以先与公司理论，不行可以到劳动督查大队申请仲裁；如果合同...

员工和公司签订劳动合同,未满三年员工不能擅自离职,

用人单位没有这个权利，也不需要支付违约合同的赔偿金。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

签订五年劳动合同后擅自离职,而且之前在公司出过

需要接受公司对相关擅自离岗的处罚，直至被公司解除合同，承担违约赔付。但对你今后在找工作签合同不会有什么影响，...

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